Sledujte náš 'Policy Change Tracker', který eviduje a analyzuje klíčové změny v legislativě a politice, které se týkají sociální spravedlnosti a práv menšin. V našem posledním reportu jsme identifikovali 12 významných legislativních změn, které ovlivnily přístup k rovnosti v oblasti zaměstnání a vzdělávání. Naše analýzy ukazují, že 78% těchto změn mělo pozitivní dopad na zranitelné skupiny.

V uplynulém roce jsme realizovali 15 projektů zaměřených na podporu menšinových práv, přičemž jsme dosáhli 85% úspěšnosti v jejich implementaci. Naše kampaň 'Rovnost pro všechny' přitáhla více než 10 000 účastníků a získala 1 500 podpisů pro změnu legislativy na ochranu práv žen a LGBTQ+ komunit.

Podle posledních údajů Českého statistického úřadu se v roce 2022 zvýšil počet incidentů diskriminace hlášených v pracovním prostředí o 30%. Na základě našich analýz jsme identifikovali, že 67% těchto případů obětí je ženami. Naše organizace se snaží oslovit i tyto problémy prostřednictvím cílených kampaní a vzdělávacích programů.

V roce 2024 plánujeme spustit nové iniciativy zaměřené na zlepšení přístupu k psychologické podpoře pro oběti diskriminace a na rozvoj programů, které pomáhají menšinovým skupinám integrovat se do společnosti. Očekáváme, že tyto projekty přitáhnou více než 5 000 účastníků během prvního roku. Naším cílem je snížit úroveň diskriminace o 25% do roku 2025.

Naše vzdělávací programy se zaměřují na posílení povědomí o právech menšin a na prevenci diskriminace. V roce 2023 jsme proškolili více než 2 000 lidí v oblastech jako je tolerance a diverzita na pracovišti. Naše programy dosáhly 90% spokojenosti účastníků, což potvrzuje naše úsilí o vytváření inkluzivní společnosti.